일부 Biglaw 회사는 특별 보너스와 일치하지 않는 것으로 알려졌으며 직원은 화를 냈습니다
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에드. 참고: 일일 기능인 오늘의 명언에 오신 것을 환영합니다. 결국 모든 사람은 자신이 시장이라고 생각하는 만큼만 급여를 받기를 원합니다. 그리고 현시점에서는 명절 보너스에 특별 보너스를 합산하는 것이 현재 시장입니다. 많은 동료들이 보너스를 받을 때 보너스를 받지 못하는 사람들은 문밖으로 나가게 될 것입니다. — Lindsey & Africa의 법률 채용 담당자인 Kate Reder Sheikh는 American Lawyer에게 연말 보너스와 함께 특별 보너스를 발표하지 않은 것으로 알려진 “놀라운 소수”의 Am Law 50개
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에드. 참고: 일일 기능인 오늘의 명언에 오신 것을 환영합니다. 결국 모든 사람은 자신이 시장이라고 생각하는 만큼만 급여를 받기를 원합니다. 그리고 현시점에서는 명절 보너스에 특별 보너스를 합산하는 것이 현재 시장입니다. 많은 동료들이 보너스를 받을 때 보너스를 받지 못하는 사람들은 문밖으로 나가게 될 것입니다
상세 분석
. — Lindsey & Africa의 법률 채용 담당자인 Kate Reder Sheikh는 American Lawyer에게 연말 보너스와 함께 특별 보너스를 발표하지 않은 것으로 알려진 “놀라운 소수”의 Am Law 50개 회사에 대해 언급했습니다. 이는 동료들로부터 “매우 저조한 반응”을 받았습니다. 왜 회사는 현재 시장 요율의 일부로 간주되는 특별 보너스와 일치하지 않습니까? 셰이크는 “그것은 백만 달러짜리 질문이고, 이 회사에 있는 동료들이 나에게 무엇을 묻고 있는지”라고 말했습니다.
정리
“‘내가 떠나도 상관하지 않을까? 우리 중 많은 사람이 떠나도 상관하지 않을까? 정리해고를 하지 않고 일부 사람들을 내보내는 것이 실제로 잠재적인 목표인가?’ 그것이 큰 호기심의 지점이 되었습니다.” Staci Zaretsky는 2011년부터 Above the Law에서 편집장으로 일하고 있습니다. 그녀는 귀하의 의견을 듣고 싶어하므로 팁, 질문, 의견 또는 비평이 있는 경우 언제든지 이메일을 보내 주시기 바랍니다. Bluesky, X/Twitter 및 Threads에서 그녀를 팔로우하거나 LinkedIn에서 그녀와 연결할 수 있습니다
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