상위 50대 Biglaw 회사, 보너스 대신 사내 출석 의무화 발표
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Biglaw 보너스가 동료들로부터 많은 환호를 받으며 계속 발표됨에 따라 일부 회사는 바람직하지 않은 발표를 레이더에 숨겨두기를 희망하고 있습니다. 직원들이 보너스 뉴스를 보기 위해 지속적으로 이메일을 새로 고치고 있을 때, 사무실 내 페이스타임 증가에 대한 메모를 보고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 여기 있습니다. 이번 주 초, 2024년 총 수익 1,504,888,000달러를 벌어 가장 최근 Am Law 100에서 37위를 차지한 회사인 Reed Smith는 직원들에게 2026년 1월 5일부터 매주 4일 사무실에서 근
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Biglaw 보너스가 동료들로부터 많은 환호를 받으며 계속 발표됨에 따라 일부 회사는 바람직하지 않은 발표를 레이더에 숨겨두기를 희망하고 있습니다. 직원들이 보너스 뉴스를 보기 위해 지속적으로 이메일을 새로 고치고 있을 때, 사무실 내 페이스타임 증가에 대한 메모를 보고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 여기 있습니다
상세 분석
. 이번 주 초, 2024년 총 수익 1,504,888,000달러를 벌어 가장 최근 Am Law 100에서 37위를 차지한 회사인 Reed Smith는 직원들에게 2026년 1월 5일부터 매주 4일 사무실에서 근무할 것으로 예상된다고 통보했습니다. 직원들이 발표의 부적절한 시점에 불만을 갖고 있다고 말하는 것은 상당히 절제된 표현일 것입니다.
정리
다른 회사의 직원은 여섯 자리 보너스로 보상을 받는 반면, Reed Smith의 직원은 추가 근무일로 보상을 받습니다. 그들이 화가 난 것도 당연합니다. A&O Shearman과 같은 회사를 포함하여 상당수의 Biglaw 회사가 현재 전사적으로 사무실에 4일이 필요합니다. 쿨리; 코빙턴; 데이비스 포크; Dechert (후배); DLA 파이퍼(기업 동료); 굿윈; 호건 로벨스; 라담; 폴 와이즈;
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