사내 변호사가 DEI에 대한 해고를 비난했지만 배심원은 동의하지 않음
법률 전문 정보
DEI는 열악한 정부 관리, 예상치 못한 보트-교량 충돌, 원치 않는 사무실 청소 명령에 대한 쉬운 희생양이었습니다. 문 앞에 선 사내 변호사 David Farkas는 FirstEnergy가 회사의 DEI 이니셔티브에 대해 질문했다는 이유로 그를 해고했다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 알고 보니 그가 해고된 이유는 그보다 조금 더 복잡해 보입니다. Law.com의 보도 내용: Cuyahoga 카운티 공동 항변 법원의 배심원단은 전 FirstEnergy 수석 변호사 David Farkas의 변호사가 2022년 오하이오주 애크런에 본
핵심 특징
고품질
검증된 정보만 제공
빠른 업데이트
실시간 최신 정보
상세 분석
전문가 수준 리뷰
상세 정보
핵심 내용
DEI는 열악한 정부 관리, 예상치 못한 보트-교량 충돌, 원치 않는 사무실 청소 명령에 대한 쉬운 희생양이었습니다. 문 앞에 선 사내 변호사 David Farkas는 FirstEnergy가 회사의 DEI 이니셔티브에 대해 질문했다는 이유로 그를 해고했다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 알고 보니 그가 해고된 이유는 그보다 조금 더 복잡해 보입니다. Law.com의 보도 내용: Cuyahoga 카운티 공동 항변 법원의 배심원단은 전 FirstEnergy 수석 변호사 David Farkas의 변호사가 2022년 오하이오주 애크런에 본사를 둔 전력회사가 그를 해고했을 때 “보복할 의도”가 있었다는 증거를 우세하게 보여주지 못했다고 판결했습니다. Farkas는 전력회사의 DEI 프로그램에 대해 반복적으로 우려를 표명했다는 이유로 보복을 당했다고 주장했습니다
상세 분석
. 이 프로그램은 다양성 관련 연간 임원 보너스와 연결되어 있습니다. 측정항목….FirstEnergy는 Farkas가 DEI 프로그램에 대한 불만 때문이 아니라 “여성 동료의 뒷부분을 합의하지 않고 만졌다”는 이유로 해고되었다고 말했습니다. FirstEnergy의 사례는 여성 동료가 Farkas에게 보낸 이메일의 도움을 받았습니다. “야, 다시는 내 엉덩이를 때리지 마.
정리
멋지지 않아.”‘ 원치 않는 접촉이 4년 전에 발생했지만 FirstEnergy는 당시 이를 인지하지 못했습니다. 그들은 Farkas가 그녀를 차별했다고 비난한 지 몇 년 후 그녀가 그것을 언급했기 때문에 그것에 대해 알게 되었습니다. 다양성 지표 때문에 회사를 괴롭히다가 보호받는 계층의 구성원을 사로잡았다는 이유로 해고당하는 것은 “이게 당신입니까?”입니다. 순간. 여기서 몇 가지 시사점: 관리자가 아닌 경우 관리에 애쓰지 말고, 혼자 손을 떼지 말고 항상 문서 기록을 확립하십시오
자주 묻는 질문
Q. 어떤 정보를 제공하나요?
A. 법률 관련 최신 정보를 제공합니다.
Q. 신뢰할 수 있나요?
A. 검증된 출처만 선별합니다.
Q. 더 궁금한 점은?
A. 댓글로 문의하세요.
원문 출처
이 글은 원본 기사를 참고하여 작성되었습니다.
댓글